4,5/5 (320+)
Inspiration at Work helpt teams, leidinggevenden en organisaties vastgelopen patronen doorbreken, zodat samenwerking weer werkt.
Want laten we eerlijk zijn: de meeste teams hebben niet te weinig overleg. Ze hebben te weinig echte gesprekken. Spanningen worden “geparkeerd”, irritaties worden professioneel verpakt, en iedereen blijft net lang genoeg vriendelijk om het probleem niet te hoeven benoemen. Tot het zich ergens anders uit: in cynisme, in passief gedrag, in ziekteverzuim, in verloop.
En dat is precies waarom team coaching niet gaat over nóg een sessie “samenwerken”. Het gaat over de onderstroom zichtbaar maken: wat wél gevoeld wordt, maar niet gezegd. Stoppen met symptoom-overleg en beginnen met echte gesprekken.
Zodat je weer afspraken krijgt die nagekomen worden, rollen die helder zijn, en een team dat niet alleen op papier werkt, maar ook in de praktijk.
Hiermee zie je patronen en dynamieken in de organisatie. Een blik zonder oordeel, maar met scherpte, zodat de onderstroom zichtbaar wordt. Kenachtig veranderen.
Deze bril onthult de verschillen in drijfveren en behoeften. Het is een andere taal, waardoor mensen elkaar beter begrijpen en écht in contact komen.
Met deze bril focus je op de kracht en positiviteit. Wat al goed gaat, versterken we en dat vormt de basis voor verdere groei.
Herken je één van deze situaties?
Dan is de kans groot dat er iets vastzit in de samenwerking, niet in de mensen.
directie & MT
Je merkt dat samenwerken niet vanzelf gaat. Besluiten blijven liggen, spanningen lopen op en veranderingen kosten meer energie dan nodig. Je zoekt overzicht, rust en beweging, zonder weer een traject dat weinig oplevert.
teamleiders
Je staat midden in het team en voelt dat het schuurt. Gesprekken blijven oppervlakkig, gedoe keert terug en jij bent degene die alles probeert bij elkaar te houden. Je wilt helder krijgen wat er speelt en wat nu echt helpt.
HRM
Je ontvangt signalen van onrust, verzuim of conflict. Je wilt op tijd iets doen, zonder het groter te maken dan nodig. En je zoekt een aanpak die past bij de organisatie én werkt in het dagelijks werk.
Je hebt het al vaker besproken. Afspraken zijn gemaakt.
En toch duikt hetzelfde probleem weer op — in een andere vorm, met andere woorden.
Dat is een signaal dat het patroon niet is geraakt, alleen het gedrag.
Irritaties komen bij jou terecht, via mails of in wandelgangen.
Maar niet daar waar ze horen: in het team zelf.
Dit wijst op een gebrek aan veiligheid, niet aan volwassenheid.
Je merkt dat jij degene bent die bijstuurt, oplost en verbindt.Als jij loslaat, zakt het weg.
Je bent te hard aan het werk, het systeem leunt te veel op jou.
Nieuwe afspraken, trajecten of plannen lijken goed te starten…
maar verdwijnen langzaam uit beeld.
Vaak omdat onderliggende zorgen of weerstand niet zijn uitgesproken. De onderstroom blijft onbelicht.
Workshop, gratis E-book, een inspiratiesessie of team coaching met borging.
Ontrafel in een paar uur het veranderproces in de onderstroom. Voor kleine tot grote groepen.
Bundeling van inzichten uit mijn praktijk. Voor leiders die anders willen veranderen: lichter en met meer impact.
meest gekozen
In één uur maken we het patroon zichtbaar en kiezen we een gerichte eerste stap. Kort, scherp en praktisch.
Voor teams waar het al langer schuurt of waar veel verandert. We werken aan de onderstroom.
Niet zeker wat past? Boek dan een gratis adviesgesprek. Ik denk graag met je mee.
reviews
“
Ik ken Anna Huisman inmiddels vele jaren en zij heeft meerdere keren bewezen dat zij mensen echt verder helpt bij hun ontwikkeling op zowel het persoonlijke als zakelijke vlak. Met haar geheel eigen manier van coachen zorgt zij iedere keer weer voor een verbluffend resultaat. Anna is dan ook garantie voor succes!
“
Anna heeft een waardevolle training verzorgd voor ons team. Opvallend was hoe makkelijk Anna kon aanvoelen waar de behoefte ligt en daar ook gelijk op kan inspelen. Haar houding is flexibel, het programma weet ze goed en afwisselend in te vullen. Haar voorbereiding is professioneel, het is duidelijk dat ze haar doel wil bereiken, te weten een waardevolle dag voor de personen die ze mag trainen. Dank!
“
Thanks for a very interesting workshop where you managed to open an honest discussion we normally don’t have. It was a good experience to all of us I think and definitely one we can build on.
Jij kent je organisatie.
Ik help zichtbaar maken wat er onder de oppervlakte speelt. Zodat teams weer zeggen wat gezegd moet worden en vooruit kunnen.